Für die Lohnabrechnung in sozialen Unternehmen gilt eine Unzahl von Vorgaben, Einstufungen und Parametern zu beachten.
Mit sowisLOHN bieten wir Ihnen eine leistungsstarke Lohnabrechnung mit komfortablem Handling. Reduzieren Sie die Fehlerquellen in der Lohnabrechnung und sparen Sie wertvolle Arbeitszeit, dank unseres übersichtlichen und durchgängigen Abrechnungsprozesses unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben.
sowisLOHN

Übersicht und Zeitersparnis bei der Lohnabrechnung
Diese Vorteile bietet Ihnen das Modul sowisLOHN:
- Workflow-orientierte Entgeltabrechnung
- Automatische Plausibilitätsprüfung Ihrer Daten
- Zeitersparnis durch vordefinierte Lohnarten-Vorlagen
- Einfacher Abgleich zwischen Lohn- und Leistungsabrechnung
- Simple Rückrechnung mit Leistungsträgern
- Ausschluss von Fehlerquellen durch Hochrechnung vor der Abrechnung
Mit sowisLOHN schaffen Sie eine leistungsstarke Lohnabrechnung und vereinfachen die Abläufe in der Entgeltabrechnung durch die Integration in ERP-Systeme und Branchenmodule, sowie elektronischen Datenaustausch und Zahlungsverkehr.
Workfloworientierte Entgeltabrechnung
Automatische Plausibilitätsprüfung Ihrer Daten
Simple Rückrechnung mit Leistungsträgern
Testen Sie unverbindlich unsere LiveDEMO!

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Übergabe der relevanten Sozialdimensionen
Automatische Berücksichtigung rückwirkender Änderungen
Vorab-Abgleich von Leistungs- und Lohnabrechnung
Lohnabrechnung leicht gemacht dank der Funktionalitäten von sowisLOHN:
- Vorab-Abgleich von Leistungs- und Lohnabrechnung
- Weiterfakturierung von Sozialversicherungsbeiträgen und des Arbeitsförderungsgelds
- Übergabe der relevanten Sozialdimensionen
- Automatische Berücksichtigung rückwirkender Änderungen aus der Vertragsabrechnung
- Einlesen elektronischer Zahlungs-Avise zum automatischen Abgleich der OPs
- Digitale Erstellung von Meldungen an das ZBFS
Wir freuen uns auf Sie!
Haben wir ihr Interesse geweckt? Gerne stehen wir für ein unverbindliches Informations-Gespräch zur Verfügung. Sprechen Sie uns einfach an.
Gerne beraten wir Sie persönlich
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